对于家族企业咨询界的人来说，分析一个企业家族的共同故事有助于他们了解他们的客户以及他们所建立的共同现实。理解家族神话的语言和叙事过程的行为，有助于积极地转变遗产的目的和传递给后代的意义。
培养代际联系文化和长期愿景的家族企业包括一套强有力的家庭价值观和故事，并将其传递给后代根据我的咨询经验，我的看法是，有事业心的家庭经常以英雄原型为基础构建自己的故事。
人类学家约瑟夫·坎贝尔（Joseph Campbell）在1949年的着作《千面英雄》（The Hero with a Thousand Faces）中提出了“单一神话”（monomyth）一词，作为一种普遍的神话结构，适用于所有经过至少三代人的努力，建立起集体身份的社会或个人群体。帕洛阿尔托研究人员安东尼奥·j·费雷拉创造了“家庭神话”这个术语，作为一种统一的代表，一种体内平衡机制，能够维持群体凝聚力，防止家庭系统恶化并最终自我毁灭。在60年代，Murray Bowen指出了代代相传的特定行为模式，并将心理定义为所有时间顺序条件因素的结果。在荣格看来，无意识部分是集体的，但在鲍文看来，意识和无意识是集体的。在这篇文章中，由于与家族企业咨询有关，我们将更仔细地研究主人公的旅程。
英雄的旅程
在hero monomyth中，Campbell根据英雄在旅程的不同阶段所走的路线来描述他，将他从一个普通人转变为他的社区的正义的承载者。叙事有三个主要阶段或行为：从世界中分离（X），渗透到一种能量源和返回家园（Y），但有一个新的生活（Z）。
在《单一神话》的开头，主角是一个普通的角色，他被“召唤”（他最初拒绝）进入一个充满神秘力量、人物和奇怪事件的未知世界，开始了一段不平凡的旅程。一旦跨越了与家园的界限，英雄将面临不同的任务和测试，要么独自一人，要么在别人的帮助下。然而，英雄必须完成一个关键的测试才能战胜死亡并获得奖励。一旦完成，英雄必须决定是否带着获得的礼物回到平凡的世界。
如果英雄选择回归，他将在回到平凡世界的路上面临新的挑战，包括接受（或不接受）那些没有离开自己原来世界的人。如果英雄凯旋而归，他就用这种祝福或奖赏来改善人民，伸张正义。
使意识意识到无意识
建立家族故事有助于对家族故事及其信息和价值观进行整理和赋予连贯的意义，因为大多数家族企业故事的结构（尤其是第二代和第三代阶段的企业）都基于创始人的神话。除了在家族系统中创造传奇的紧密功能外，这些故事的创造性能力让人们能够理解现实并创造有意义的未来。
从神经学的观点来看，重现过去的机器和模拟未来的机器是一样的理解和承认过去提供了一种验证整个人类经验的方法，并为创造力和灵活性铺平了道路。根据FFI创始人和理查德·贝克哈德实践奖获得者伊万·兰斯伯格的说法，“作为一个物种，我们太局限于想象一个我们不了解的世界。这种包容性和探索性的方法揭示了无数改善人际关系、减少冲突和更有效的团队工作方式的途径。
FBR的副主编Peter Jaskiewicz7证实，直到最近才有研究人员对高度创新的家族企业进行研究，发现一代又一代共同的家族和企业历史能够对家族企业的创新水平产生积极影响。注重过去成就和韧性的故事会传递给后代，从而促进跨代创业。这种直接记录的能力取决于倾听的能力。在重建共同的过去时，富有同情心和同理心的参与者，有能力质疑和表达好奇，即使是对痛苦的过去，也是至关重要的。采访者和听众需要致力于保存记忆并参与到动态的叙述中，而这并不总是可能的这就是为什么家族企业顾问扮演着重要的角色，引导企业进行可塑、可愈合的创新过程。用坎贝尔的话来说，“神话不能被人为地创造或摧毁，但它可以被修改。”
在他们的研究结果中，FBR副主编Nadine Kammerlander等人9证明了分享的故事可以作为将创始人的故事代代相传和保存的重要手段（“二手印象”）。有趣的是，Kammerlander研究中的受访者提到，随着时间的推移，家庭成员之间分享的故事的核心内容大多保持稳定；然而，每一代人都丰富了传播的故事，从而轻轻地改变了它们的内容。10 .由于讲故事的人对共同的遗产负有责任，每个家庭都可以改变神话，并灌输他们过去的集体形象，这是一个“安排好的”“神话”故事，突出了祖先的英雄行为专注于分享的故事可以为广泛的决策提供合法性，让每一代家庭成员都有动力致力于公司的长期成功，并克服障碍。
一般来说，讲故事能让顾问们用自己的语言向有进取心的家庭传授知识，让他们在意识中留下深刻印象。它不是生活本身的体验，而是家庭赋予它的意义。“秘诀就是：了解你自己（了解你的家人！）”hero’s journey作为一种治疗工具的使用是基于monoomyth的力量，它支持了数千年的文明，并将顾问和客户与深层次的内部问题、内部奥秘和成人仪式联系在一起。